Wozu braucht es Soziatoren?

In ihren Funktionen als Orchestratoren, Synchronisatoren und Koordinatoren, generieren sie Stärke, Solidität und Wohlbefinden. Zu den Schlüsselbereichen, die untersucht werden, gehören die Organisationskultur, Organisationsstrategie und Qualität der verfügbaren Ressourcen. Sie erhöhen die Resilienz und Resistenz. Die Ursache von Interessenskonflikten und Blockaden machen sie sichtbar und bieten Lösungen an.



Wie der Soziator und sein Fachkräfteteam von Nutzen sind


  • Neuerkenntnisse, die zählen: Gewinnen Sie eine neue Sichtweise und Arbeitsmethode, basierend auf den Erfahrungen und dem Gelerntem. Erhalten Sie neue wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse für Ihre Unternehmenskultur, für Ihren Führungsstil und wie Sie Ihre Ressourcen und Belastungen im Gleichgewicht halten können.
  • Massgeschneiderte Lösungen: Gemeinsam erarbeiten wir umsetzbare Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse und Interessen Ihrer Organisation zugeschnitten sind. Die nachfolgende Graphik stellt die Kern-Interventionsebenen der Organisation dar.
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  • Partnerschaft für den Erfolg: Profitieren Sie von unseren variablen Honorarmodellen, die auch eine Erfolgsbeteiligung beinhalten können. Dies bedeutet, dass ein Teil des Honorars der Soziatoren davon abhängig ist, inwieweit die vorgeschlagenen Interventionspläne tatsächlich zur Verbesserung der besprochenen Parameter des Unternehmens beitragen. Dieses Modell stellt sicher, dass die Interessen der Soziatoren und des Unternehmens eng miteinander verknüpft sind und fördert eine gemeinsame Verantwortung für den Erfolg.

Machen Sie den Symptom-Check!



Fachkräfte auf Abruf:


  • Unterstützung bei Notfalleintritt: Im Falle eines unvorhergesehenen Ereignisses, das schnelles Handeln erfordert, bietet das Fachkräfte-Team des Soziators sofortige Unterstützung als Interims-Notfall-Leiter oder Sparring-Partner.
  • Begleitung und Umsetzung (Interim): Das Fachkräfte-Team bringt die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen mit, um richtig, effektiv und zielorientiert zu handeln. Sie bieten eine differenzierte und diversifizierte Sichtweise, die es ermöglicht auf die Lösung des Problems hinzuarbeiten, und sowohl intern wie extern angesiedelte Interessenskonflikte zu beheben.

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Soziatoren für Fortschritt und Wohlbefinden


  • Corporate-Cultural-Care Service
  • Inputpapier zur Weiterentwicklung der Organisationskultur
  • Konzipierung eines Notfallplans
  • Prozessförderung der nachhaltigen Entwicklung (ESG-Kriterien) und Implementierung eines Monitoringsystems



Wir sind eine neue Qualität der Partnerschaft


In einer Welt, die von vorherrschenden Meinungen und einem mythenbasierten gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Mainstream-Narrativ geprägt ist, gehen die  Soziatoren einen anderen Weg. Ihre Sichtweise, Haltung und persönliche Einstellung gegenüber solchen Glaubenssätzen ist eigenständig und frei von Zwängen. Diese unabhängige Denkweise wird genährt durch eine ausgedehnte Berufs- und Lebenserfahrung, innovative Ideen sowie einen fundierten Bildungshintergrund in den Bereichen Entwicklungssoziologie und Wirtschaftskybernetik.

Lösungsorientiert und Mehrwert schaffend
Ihre Herangehensweise ist lösungsorientiert. Sie sind nicht nur darauf ausgerichtet, Probleme zu reflektieren und zu identifizieren, sondern auch darauf, nachhaltige, sinnvolle und machbare Lösungen zu entwickeln, die einen monetären und nicht-monetären Mehrwert für Sie und Ihr Unternehmen schaffen. Sie sind überzeugt, dass ihre Rolle und Funktion als Soziatoren nicht nur darin besteht, eine Beratungsfunktion auszuüben, sondern auch aktiv bis zum Ziel daran zu arbeiten, positive Veränderungen herbeizuführen.

Erfahrung und Legitimität
Jeder Fachkräftepartner der Soziatoren bezieht die Legitimation für die Tätigkeiten aus einer langjährigen Berufserfahrung, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene. Diese Erfahrungen ermöglicht es ihnen, komplexe Zusammenhänge zu begreifen, differenziertes und diversifiziertes Denken zu fördern und einen breiteren Handlungsspielraum für den obersten Führungsstab eines Unternehmens zu schaffen.

Gemeinsam für Ihren Erfolg 
Einen Interessenskonsens zu schaffen, um eine Grundlage für eine gemeinsame Planung und Entscheidungsfindung zu ermöglichen, ist unser Kern-Ziel. Deshalb arbeiten wir eng mit unserem referenzierten Fachkräfte-Team aus den unterschiedlichen Fachbereichen zusammen, um Leistungsqualität für unsere Kunden zu gewährleisten.



    Das Fachkräfte-Team


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    Phil Simonet Orchestrator
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    Beate Heuermann
    Führungskräfteentwicklung, Veränderungsmanagement und Unterstützung bei Integrationsmassnahmen

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    Matthias Moser Finanz- und Liquiditätsmanagement
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    Urs H. Toedtli
    Interim-Management

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    Robert Fitz
    Netzwerkmanagement / Vertrieb

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    Thomas Knöri
    Corporate Image & Identity / Visuelle Kommunikation

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    Valerian Stalder
    Nachhaltigkeitsmanagement

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    Pascal Arnold
    Projektmanagement, digitale Transformation, Entwicklung digitale Lösungen

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    Marko Hotz
    Einzel- und Organisationscoaching, Workshops, Prozess-Begleitung.




    Netzwerkpartner


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    Idée Coopérative Genossenschaft, Bern

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    Nachhaltigkeitsnetzwerk Zentralschweiz

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    Prof. Dr. – Ing. Gerhard Girmscheid

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    Prof. Dr.-Ing. Dr.-Ing. E.h. Dr. h.c. Werner Sobek

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    Bettr AG, Alpnach Dorf

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    Adtrexa AG, Zürich

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    Querwerk GmbH, Glattbrugg

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    FRZ Flughafenregion Zürich, Glattbrugg

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    Export-Akademie Baden-Württemberg,
    Tübingen

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    Austrian Asian African Assotiation, Österreich

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    Dorner Electronic, Egg (Österreich)

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    Swisscleantech, Zürich

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    Condecta AG, Winterthur

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    Institut KMU-HSG, St Gallen




    Kontakt

    Soziator GmbH
    Phil Simonet, CEO
    Fabrikstrasse 29
    8152 Glattbrugg
    Telefon: +41 79 635 09 96
    phil.simonet@soziator.ch